Mission: Wir agieren stets im Interesse Ihres Unternehmens und unterstützen Ihr Unternehmen dabei, erfolgreich auf dem Markt zu agieren und weiter zu wachsen. Als Ihr P&P Partner möchten wir Ihnen bei HR-Projekten auch in Zukunft zur Seite stehen.
Wir sehen auch Interessenten als unsere Partner, behandeln sie deshalb immer mit Respekt und Entgegenkommen und beraten sie auch hinsichtlich ihrer beruflichen Zukunft gerne. Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit an.

Unser Ziel: Das wichtigste Leitmotiv von P&P ist es, die Interessen seiner Kunden bestmöglich zu vertreten. Unabhängig von der Größe oder Art des Unternehmens wird Ihr Auftrag mit demselben Verantwortungsbewusstsein und derselben Sorgfalt durchgeführt.

Unsere Berater sind selbst ausnahmslos lange Jahre erfolgreich im Management, Geschäftsführungsbereich und Personalberatung - meist im internationalen Umfeld- tätig und beherrschen mehrere Fremdsprachen. Durch diese Kenntnisse und Erfahrungen können unsere Berater genau auf die Bedürfnisse des Kunden eingehen, Probleme im Vorfeld analysieren und damit eine optimale Lösung anbieten. Wir beginnen die Suche mit einer genauen Beschreibung des Unternehmensumfelds sowie des Anforderungs- und Persönlichkeitsprofils für die gesuchte Position.

Wir halten es für sehr wichtig, dass neben dieser stark professionellen Einstellung auch der menschliche Faktor nicht unberücksichtigt bleibt. Daher wird jeder Kunde von der ersten Besprechung bis zum erfolgreichen Abschluss eines Projektes vom selben Berater betreut. Damit werden auch Synergien erzeugt aufgrund der Erfahrungswerte von zahlreichen früheren Projekten. Gerade diese bekommen beim Markteintritt ausländischer Firmen, bei Gestaltung neuer Strukturen oder Positionen und nicht zuletzt bei grenzüberschreitenden Projekten besondere Bedeutung.

Die Auswahl geeigneter Kandidaten kann mittels der P&P eigenen, laufend aktualisierten Datenbank (mit über 10.000 Einträgen), durch das Kontaktnetz unserer Berater, durch anzeigengestützte Suche oder über die P&P eigene Website erfolgen.

Die Qualität der Suche wird nicht zuletzt auch durch den Kontakt mit potentiellen Kandidaten bestimmt. So werden diese nicht nur über die beruflichen und persönlichen Erwartungen, die Einzelheiten der Unternehmensstruktur und -kultur des Auftraggebers, die Herausforderungen und eventuellen Schwierigkeiten der Position eingehend informiert, sondern gleichzeitig auch hinsichtlich der weiteren Vorgehensweise beraten.
Die persönliche und offene Art der Gesprächsführung im Interview wird von den meisten Kandidaten hoch geschätzt. Das äußert sich auch in einem sich laufend erweiternden Netzwerk an (ehemaligen) Kandidaten, die sich als Bewerber oder Auftraggeber an P&P wenden.

Der Schwerpunkt der Interviews liegt weniger auf der Ausbildung der Kandidaten, sondern vielmehr bei beruflichen Erfahrungen und Erfolgen. Auf diese Weise ist ein tieferer Einblick in die Persönlichkeit und Werthaltung eines Kandidaten möglich und somit auch die Eignung für die aktuelle Position und Organisationsstruktur.

Auf Basis der Interviews unterstützen wir den Auftraggeber bei seiner Wahl, eventuell auch mit weiteren Hinweisen bezüglich Gehaltsmodellen oder Anstellungsverträgen um den Suchprozess mit Erfolg abzuschließen.

Unsere Tätigkeit endet grundsätzlich nicht mit der Auswahl eines Kandidaten. Um langfristige Kontakte aufbauen zu können, informieren wir uns von Zeit zu Zeit, ob eine Auswahl zur gegenseitigen Zufriedenheit ausgefallen ist. Es ist kein Zufall, dass die Mehrheit unserer Aufträge von Stammkunden stammt.

Eine der größten Herausforderungen für Unternehmen ist es, die besten Mitarbeiter zu finden, zu fördern und damit auch langfristig an das Unternehmen zu binden. Mittels international anerkannter Tests und strukturierter Tiefeninterviews erkennen und bewerten erfahrene P&P-Berater die Qualität und das zukünftige Potential von Managern und Mitarbeitern.

Jedes einzelne Projekt wird an die  spezifischen Vorstellungen des Auftraggebers angepasst und besteht aus mehreren Phasen: In der ersten Phase werden gemeinsam mit dem Kunden die Ziele des Projektes genau und detailliert erarbeitet.
In der zweiten Phase erfolgt die Beurteilung der geeigneten Bewerber im Allgemeinen nach 3 Kriterien:

1. ein Überblick des beruflichen Werdegangs
2. ein international anerkannter Test (z.B. Profil, 360° Analyse)
3. ein strukturiertes Interview, anhand eines vorher mit dem Auftraggeber abgestimmten Fragenkataloges.

Durch die schnelle Veränderung der Marktlage kann jedes Unternehmen unerwartet in die Situation geraten, dass es sich von wertvollen Mitarbeitern ohne ihre Verschulden trennen muss. Die Inanspruchnahme der „Outplacement“-Dienstleistung von P&P - vor allem für leitende Positionen – erhöht die Reputation des Unternehmens und erleichtert dem betroffenen Mitarbeiter den beruflichen Umstieg.

Wir unterstützen Unternehmen mit Sitz in Ungarn bei grenzüberschreitenden Projekten bei Ihrer Expansion in der CEE Region von Albanien bis in die Ukraine. Bei der Zusammenarbeit mit anderen Mitgliedsbüros der P&P Gruppe vor Ort bleibt die verantwortliche Projektleitung immer bei uns. Durch hoch qualifizierte und erfahrene Berater vor Ort, die den Markt in ihrem Land kennen und die lokale Sprache als Muttersprache beherrschen, werden internationale Aufträge auf einem gleichmäßig hohen Niveau ausgeführt.

Für unsere Auftraggeber aus dem Ausland stehen wir mit allen Dienstleistungen in Ungarn und regional gerne zur Verfügung.