Als effiziente Variante betrachten wir die Direktansprache, bei der auch unsere Datenbank mit über 14.000 Einträgen herangezogen wird. Bei Bedarf erweitern wir diese Variante noch durch eine anzeigengestützte Suche.

 

Wir betrachten das strukturierte Tiefeninterview als wichtigsten Teil des Auswahlprozesses wobei wir während des Gesprächs die Qualifikation, Sprachkenntnisse, praktische Erfahrung, Zukunftspläne und die wichtigsten Charakterzüge der Kandidaten durchleuchten, um den Kandidaten und seine Ziele besser kennen zu lernen. Auf Wunsch des Auftraggebers können auch Persönlichkeitstests oder graphologische Analysen durchgeführt werden.

 

Auf Basis der Interviews und der Testergebnisse wählen wir die besten Kandidaten aus. Vor der Vorstellung erhalten Sie den Lebenslauf und den vertraulichen Bericht der Kandidaten, der die fachlichen Fähigkeiten, Management-Kompetenzen sowie die Persönlichkeit des Einzelnen illustriert.

 

Wir stehen Ihnen auch während der Suche und des Auswahlprozesses mit „Rat und Tat“ zur Verfügung.